Willkommen in der Corporate Influencer Community
Eck Newsletter Nr. 66 - 05.09.2022
Liebe Leser:innen,
aufgrund meiner Corona-Erkrankung ist in der vergangenen Woche mein Eck Newsletter ausgefallen. Als Selbstständiger ist so etwas nicht immer leicht zu handhaben. Vielen Dank für euer Verständnis.
Corona hat mir deutlich gemacht, wie wenig in unserem Leben wirklich planbar ist. Ich arbeite zwar bereits wieder, doch warte ich immer noch auf den negativen Coronatest, der mich wieder aus der Isolation herausführt. Jeden Tag kann es aufgrund eines leichten Verlaufs so weit sein.
Auf LinkedIn und Remote bin ich seit einigen Tagen wieder sehr aktiv und freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
Ihr Klaus Eck
Ich freue mich, wenn Sie den Eck Newsletter weiterempfehlen oder mir Feedback geben. Folgen Sie mir gerne auf Twitter oder LinkedIn.
Corporate Influencer Gruppe wird sichtbarer auf LinkedIn
Unsere Corporate Influencer Gruppe ist von LinkedIn ausgezeichnet worden. Dadurch werden die Postings der Gruppen-Mitglieder ab sofort im Newsfeed sichtbarer.
Als gut geführte und erfolgreiche LinkedIn Gruppe werden wir Teil eines Programms, dass jedes Postings sichtbarer machen soll. Die Gruppen-Mitglieder erhalten dadurch mehr Notifications zu für sie relevanten Postings und Kommentaren.
Über das Zertifikat habe ich mich sehr gefreut. Anscheinend nimmt LinkedIn die Communities auf seiner Plattform langsam ernster.
In unserer Corporate Influencer LinkedIn Community sind mehr als 3.400 Mitglieder angemeldet: https://lnkd.in/ebrsa-e
Ich lade darüber regelmäßig zum #corporateinfluencerbreakfast ein.
Vielen Dank an alle, die zu diesem Erfolg beigetragen haben, darunter Winfried Ebner, Nina I. Mülhens u.v.m.
👉 Eine Community lebt von seinen Mitgliedern. Wir können gemeinsam noch viel besser werden. Deshalb freue ich mich, wenn ihr dort eure Projekte, Events, Erfahrungen und Lektüre-Tipps rund um Corporate Influencer vorstellt.
Tipps für das Bloggen ohne Erfahrung
Falls Ihnen das öffentliche Bloggen oder Schreiben schwerfällt, trösten Sie sich: Das geht vielen Menschen so. Ein Blogbeitrag kostet immer Zeit. Diese sollten Sie sich auch nehmen, schließlich wollen Sie mit Ihren Texten Ihre Leser:innen erreichen.
Selbst auf LinkedIn oder anderen Social Media Kanälen werden Sie keine wirklich fundierten Beiträge innerhalb von 5 Minuten produzieren können. Selbst für gute Kommentare benötigen wir in Social Media mehr Zeit.
Corporate Influencer Podcast Nr. 16: Plattformen
Menschen folgen am liebsten Menschen. Davon gibt es viele in der Social Media Welt. Im Corporate Influencer Podcast diskutieren wir darüber, worauf Unternehmen bei der Plattformwahl für Corporate Influencer achten sollten.
Das digitale Universum ist vielfältig: Social-Media-Plattformen wie Twitter, LinkedIn, Instagram, Xing oder TikTok kämpfen um die Aufmerksamkeit der Nutzer:innen.
Es ist dabei gar nicht so einfach als Corporate Influencer den einen, richtigen Kanal für sich zu (er)finden. Vor allem kostet das professionelle Bespielen einer Plattform viel Zeit.
👉 Ich empfehle in meiner Beratung immer, dass Corporate Influencer in der Arbeitszeit aktiv sein sollten. Hierbei ist das Zeitbudget eher begrenzt. Ein Tag hat auch sonst nur 24 Stunden.
Wenn ich vier Plattformen gleichzeitig gut mit meinem Content bestücken will, muss ich viel Energie in meine Accountbetreuung einbringen, ansonsten werde ich damit nicht besonders erfolgreich sein. Können Sie das leisten?
Umso wichtiger ist es beim Aufbau einer Corporate Influencer-Community, sich strategisch zu überlegen, welche Kanäle von den Mitarbeitenden genutzt werden sollen.
👉 Hören Sie uns doch 18 Minuten im Podcast zu. Wir verraten Ihnen, was der perfekte Social-Media-Kanal für Ihre Corporate Influencer ist oder worauf Sie bei der Auswahl achten sollten.
So werden Corporate Influencer in 10 Schritten zum Übermorgengestalter
Exzellente Corporate Influencer sind sprachgewandt und kreativ. Sie denken und handeln vorausschauend und sinnorientiert. Dringender als jemals zuvor werden ihre Talente nun auch gebraucht, um ihr Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Viele Corporate Influencer haben ein Future Mindset. Sie sind Brückenbauer zwischen drinnen und draußen – und auch zwischen gestern, heute und morgen. Sie sind Helfershelfer auf dem Weg in die Zukunft, Lotsen in die kommende Zeit. Sie ehren das Gute und plädieren zugleich für das bessere Neue. Sie haben Interesse am Mitgestalten von Umfeld und Umwelt. Sie favorisieren nicht das Beharren, sondern den Fortschritt. Sie unternehmen hohe Anstrengungen, um sich und die Dinge ständig zu verbessern.
Mehr dazu lesen Sie bei Anne M. Schueller im PR-Blogger
Interview: Die neue Macht der Corporate Influencer
Personal Branding ist kein Freizeitvergnügen. Es ist Arbeit und erfordert Disziplin. Für LinkedIn wünsche ich mir mehr professionelle Kommunikation. Das ist für Corporate Influencer eine große Chance.
Denn als Beschäftigte können sie zeigen, dass sie Profis in ihrer jeweiligen Branche sind. In diesem Kontext begreifen Corporate Influencer LinkedIn als Teil ihrer Arbeitszeit und nicht als Freizeitaktivität.
Der Content-Qualität kann es zugutekommen, wenn wir unsere Aufgaben ernst nehmen und uns überlegen, wie wir uns fachlich und beruflich positionieren wollen. Im professionellen Austausch mit anderen profitieren wir alle auf LinkedIn davon.
👉 In einem Interview mit der Schweizer HR-Zeitschrift Penso gehe ich auf diese Punkte näher ein:
Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken und die Voraussetzungen für Aktivitäten im Corporate Influencing schaffen. Niemand kann erwarten, dass Mitarbeitende einfach so ihre Freizeit opfern und dann ihr Unternehmen promoten.
Stattdessen sollten Corporate Influencer geschult und gecoacht werden, damit sie sich erfolgreich und sicher in Social Media bewegen können.
Wenn ich den Corporate Influencern dafür in der Woche rund 2.5 Stunden Arbeitszeit zur Verfügung stelle, gehen die meisten Mitarbeitenden mit dieser Zeit verantwortungsbewusst um.
👉 In unserem Buch "Die neue Macht der Corporate Influencer" legen Winfried Ebner und ich sehr viel Wert darauf, dass es auf das Zusammenspiel von Personal Branding, Team und Organisation ankommt.
Somit reicht es nicht aus, die Corporate Influencer anfangs auszubilden. Wer sie danach alleine lässt, wird nur selten erfolgreich sein.
In der Regel wünschen sich Corporate Influencer klare Ansprechpersonen, die ihnen hin und wieder zur Seite stehen und Fragen beantworten.
Hierbei empfiehlt es sich, im Rahmen eines Corporate-Influencer-Programms eine kleine Community aufzubauen, in der sich die Corporate Influencer als Team untereinander austauschen und helfen.
7 Corporate Influencer, denen Sie folgen sollten
In jeder Episode des Corporate Influencer Podcasts empfehlen wir einige Persönlichkeiten als Shoutouts auf LinkedIn, die uns inspirieren und ihre Rolle als Content Creator ernst nehmen und denen Sie deshalb folgen sollten.
1️⃣ Sarah Ochs ( Atruvia AG )
2️⃣ matthias haberler ( Canon EMEA )
3️⃣ Dr. Kathrin Harteis ( BMW Group )
4️⃣ Kristina Maria Brandstetter ( Zühlke Group )
5️⃣ Werner Albrecht ( HR-Chef der Stadtwerke München GmbH )
6️⃣ Ivana Tadić - aka "Bewerbungsqueen" auf TikTok ( Mercedes Benz AG )
7️⃣ Dina Reit ( Geschäftsführerin SK LASER GMBH )
Good News
Die Profil-Coverstory bekommt auf LinkedIn viel mehr Sichtbarkeit. Dadurch gibt es für den eigenen Posting-Avatar einen direkteren Zugang zum Video. erklärt Ritchie Pettaurer.
Woher die Memes wirklich kommen.
Social Media als Traffic-Kanal für Websites spielt keine große Rolle mehr.
